Hürriyet İK

Batı Anadolu Şirketler Topluluğu’nda yeniden yapılanma

Çimento üretim süreçlerini tek çatı altında toplanmayı planlayan Batı Anadolu Şirketler Topluluğu, çimento faaliyetlerinin Batısöke Çimento’nun çatısı altında sürdürüleceğini, Batıçim Batı Anadolu Çimento Sanayii A.Ş’nin ise bir holding şirketi olarak konumlanacağını duyurdu.

Milliyet Executive ile iş dünyasında değişimin şifreleri

Ticaret savaşları küresel ekonomide yepyeni bir dönemin kapılarını araladı. Belirsizliğin damga vurduğu bu yeni dönemde ezberler artık pek işe yaramıyor. Şirketler önünü görmekte zorlanırken stratejilerini yeniden şekillendirme ihtiyacı hissediyor. Milliyet Executive'in bu sayısında Servet Yıldırım yeni dönemin şifrelerini ortaya koyarken örnek bir yol haritası da çiziyor.

IAB Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Devrim’den sektöre “sürdürülebilirlik” çağrısı

Ad Net Zero’nun Türkiye temsilcisi REPİD’in imzacılarından İnteraktif Reklamcılık Derneği (IAB), sektörün yeşil dönüşümü hedefiyle tüm sektör paydaşlarını ve üyelerini Ad Net Zero Türkiye imzacısı olmaya davet etti.

Hilton Doha The Pearl’ün yeni Genel Müdürü Ahmet Antepli oldu

Ahmet Antepli’nin, Hilton Doha The Pearl’ün yeni Genel Müdürü olduğu duyuruldu.

Verimliliğin şifresi: Psikolojik güvenlik ve esenlik

Kariyer.net olarak işgücü piyasasındaki trendleri anlayabilmek adına düzenli olarak araştırmalar gerçekleştiriyoruz. Yakın zamanda yaptığımız araştırmaların sonucunda çalışanların beklentilerinin ve kriterlerinin ‘güven’ kavramı etrafında yoğunlaştığını gözlemledik. Özellikle The Network ve Boston Consulting Group tarafından gerçekleştirilen, Türkiye ayağını Kariyer.net olarak yürüttüğümüz ‘Global Yeteneklerin Şifresi’ araştırması bu anlamda dikkat çekiciydi. Araştırmamızın sonucuna göre hem globalde hem de Türkiye’de çalışanların işten beklentileri arasında ‘iş güvencesi’ ilk sırada konumlandı. Yakın zamanda globalde ve yerelde yapılan pek çok araştırmanın da iş dünyasında ‘güven’ konusuna işaret ettiğini söylemek mümkün. Kariyer.net olarak bu konuya daha fazla ışık tutabilmek adına ‘İş Yerinde Psikolojik Güvenlik’ başlığı altında 1.500’den fazla katılımcı ile bir araştırma gerçekleştirdik. Bu araştırmanın sonuçları gösterdi ki şirketlerin ve insan kaynakları (İK) profesyonellerinin ajandasında ‘psikolojik güvenlik ve esenlik’ kavramlarının altı çizilmeli.

İşyerinde deprem!

İstanbul’da nisan ayında yaşadığımız deprem gösterdi ki bu işin şakası da yok saati de. Biz depremi evlerimizde gece saatlerinde beklerken deprem güpegündüz oldu ve çoğumuzu mesaide yakaladı. Aşağıya deprem sonrasında yayınlanan haberlerden bir bölümünü çıkardım:

Liderlerin yüzde 60’ı başka şirkete geçişi planlıyor

Çalışan bağlılığı liderler düzeyinde de alarm veriyor. Yapılan araştırmaya göre, dünya genelinde üst düzey liderlerin yaklaşık yarısı önümüzdeki beş yıl içinde mevcut şirketlerinden ayrılmayı düşünüyor. Türkiye’de ise yöneticilerin yüzde 60.4’ü başka bir şirkete geçmeyi planlıyor.

‘Takım tezgahları alanında işgücü açığı büyüyor’

TÜRKİYE’de sanayileşmenin temel yapı taşlarından biri olan takım tezgahları ve CNC makineleri alanında nitelikli işgücü açığı olduğunu söyleyen GNC Makina Yönetim Kurulu Başkanı Gökhan Çetinkaya, dijitalleşme ve otomasyon süreçlerinin hız kazanmasıyla birlikte, bu teknolojilere hakim olan teknik personel ihtiyacının da paralel şekilde arttığını ifade etti.

Yetenek mi güçlü bilanço mu? Yönetimin yeni DNA’sı: İnsan odaklı kurumsal yönetim

Nitelikli çalışan bulmak kadar elindeki yeteneği kaybetmemek de şirketler için hayati konulardan biri haline geldi. İş dünyası artık, bunu sağlamak için yönetim anlayışını insan odaklı bir temele dayandırmak ve bunu içselleştirmek durumunda kaldı. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Tamer Saka, “Artık şirketlerin değeri bilanço ile değil, yetenekli insanları nasıl elde tuttuğuyla ölçülüyor” derken; TÜSİAD Başkanı Orhan Turan ise sadece hissedarlara değer yaratmak yerine, yeteneklere de güven veren yapılar kurulması gerektiğini vurguladı ve iş dünyasına insan kaynakları odaklı eylem çağrısında bulundu.

‘İş stresine yürüyerek azaltın’

SON yıllarda art arda yaşanan küresel krizler, çalışanların ruh sağlığını doğrudan etkiliyor.

İyi arkadaşlıklar iş performansını artırıyor

İşyerinde arkadaşlıkları beslemek çalışanların ruhsal refahı ve iş tatmini için çok önemli. Yapılan araştırmalara göre, iş arkadaşlarından sosyal destek almak stresi ve tükenmişliği azaltmaya yardımcı olurken, iş performansını ve verimliliği artırıyor. Hürriyet’e konuşan uzmanlara göre, işyerinde iyi arkadaşlıklar iş hayatına pozitif katkı sağlıyor, bireylerin psikolojik ihtiyaçlarını karşıladığı gibi çalışanların işe olan bağlılıklarını artırıyor ve iş yapma becerilerini geliştiriyor.

İşte işgücünü geleceğe hazırlamanın yolları

Çalışanların büyük çoğunluğu gurur duyabilecekleri şirketlerde çalışmak istese de işverenlere duyulan güvenin önceki yıllara göre azaldığı belirtiliyor. Yaşanan bu güven kaybının da çalışan bağlılığını ve motivasyonunu doğrudan etkilediği ifade ediliyor. Mercer’ın Hürriyet IK ile paylaştığı 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırmasına göre, işgücünü şekillendiren üç temel dinamik ‘teknoloji, eşitlik ve sürekli öğrenme’ tam da bu noktada devreye giriyor. İşte, çalışan güvenini sağlamanın ve işgücünü geleceğe hazırlamanın yolları...

Teknoloji işsizlik kaygısı yaratıyor

Çalışanlar, teknolojinin manuel işgücüne olan ihtiyacı azaltacağını düşünüyor, işlerinin geleceğinden endişe duyuyor. Yapılan araştırmaya göre, toplumun yüzde 35’i almış olduğu eğitimin yaptığı işte gelecekte yetersiz kalacağını öngörüyor. Her 5 kişiden 1’i dijitalleşme sebebiyle gelecekte işsiz kalabileceğini dile getiriyor.

İŞKUR öğrencileri iş hayatına hazırlıyor

TÜRKİYE İş Kurumu (İŞKUR) tarafından üniversite öğrencilerinin mezuniyetleri sonrasında işgücü piyasasına geçişlerini kolaylaştırmak için hayata geçirilen ‘İŞKUR Gençlik Programı’ndan bugüne kadar 82 bin 570 öğrenci yararlandı.

Geleceğin yatırımcıları için teknoloji desteği

YATIRIM okuryazarlığını geliştirmek adına çok sayıda projeye destek olan ForInvest, Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü tarafından 10’uncu kez düzenlenen Türkiye’nin en kapsamlı sanal yatırım yarışması Investimate’in bu yıl da teknoloji sponsoru oldu.

MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu: İK’da yapay zekâ dönüşümü kaçınılmaz

Geleneksel İK yöntemlerinin, küreselleşen yetenek piyasası, uzaktan çalışma modelleri ve hızla değişen beklentiler karşısında yetersiz kalabildiğine dikkat çeken MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu, yapay zekâ dönüşümünün kaçınılmaz olduğunu söyledi. Erdoğdu, “Yapay zekâ, işe alım süreçlerinden çalışan bağlılığına, performans yönetiminden yetenek gelişimine kadar tüm İK fonksiyonlarını daha verimli, esnek ve insan merkezli hale getiriyor” dedi.

2.5 milyon çalışan arandı 1.4 milyonu işe yerleşti

İŞKUR, 2024 İstatistik Yıllığı Raporu’nu yayımladı. İşverenler aradığı 2.5 milyon elemandan 1.4 milyonunu bulabildi. En çok talep edilen eleman özel güvenlik görevlisi, en çok elemanın arandığı sektör ise 1 milyon kişiyle imalat sanayi oldu. İşverenin aradığı elemanı bulma açısından en şanslı iller Şırnak ve Muş.

Meslek liselerine toplumsal algı engeli

USTALIK, artık yalnızca el becerisiyle değil teknolojiyle de gelişiyor.

İşte verimlilik alarmı: Çalışanlar tükeniyor

Esenlik Araştırması’nın sonuçlarına göre çalışanların tükenmişlik ortalaması oldukça yüksek. Katılımcıların yaklaşık yüzde 74’ünü oluşturan Z ve Y kuşaklarının esenliği de düşük. Üstelik sorun Türkiye’ye özgü değil. McKinsey’e göre dünya çapında çalışanların yüzde 43’ü bütünsel sağlığının iyi olmadığını belirtiyor.

Daha az yönetici daha çok iş... Yalın yönetim dönemi başlıyor

AMAZON ve Microsoft gibi dünya devi şirketlerin liderlik ettiği yalın yönetim stratejilerinin, iş dünyasını yeniden şekillendireceği belirtiliyor.

İK’da verimliliğin çözümü: Aday takip sistemleri

İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi, işletmelerin yetenek kazanımında daha verimli ve etkili yöntemler benimsemesini zorunlu kılıyor. Bu bağlamda Aday Takip Sistemleri (ATS), işe alım sürecinin merkezinde yer alarak adayın başvurusundan işe alımına kadar tüm adımların yönetilmesinde kritik rol oynuyor. Kariyer.net iştiraki Peoplebox, bu alandaki çözümleriyle İK profesyonellerine destek oluyor. Peoplebox Kurucu Ortağı Barış Kürşat ile ATS’nin İK süreçlerindeki önemini, güncel trendleri ve Peoplebox’ın bu alandaki katkılarını konuştuk.

Sigorta ekosisteminin yarattığı istihdam 140 bine ulaştı

Sigorta pazarında doğrudan istihdam artarak 27 bin 540 kişiye ulaştı. Sigorta ekosisteminin en önemli özelliği ise dolaylı istihdam yaratması. Dolaylı istihdam 140 bin kişiye kadar çıktı. Çalışanların yüzde 56’sı ise kadınlardan, yüzde 78’i de gençlerden oluştu.

Gençler ‘dalgalı’, kıdemliler ‘ikinci’ kariyer peşinde

Bir şirkette ya da sektörde uzun yıllar boyunca çalışmayı ifade eden doğrusal kariyerin aksine, iş yaşamında sık değişiklikler, geçişler ve farklı deneyimlerle karakterize edilen bir kariyer modeli olan ‘dalgalı kariyer’, genç çalışanlar arasında giderek yaygınlaşıyor. Daha kıdemli çalışanlar ise iş tatminini artıracak, ek gelir sunacak ikinci kariyer arayışında.

Altınla-gümüşle kapatılamayacak açık yetenek

SON dönemde İngilizcede çok moda bir deyim var: “Be worth its weight in gold.”

Hürriyet İK ile yeteneği çekmenin sırları

Sektörel gelişmelerin nabzını tutan Hürriyet İK, yeni sayısında şirketlerin yetenek savaşlarının çözümlerini mercek altına alıyor. Mayıs sayısı, depremden iş hayatında verimliliğe, entegre insan kaynakları sistemlerinden istihdam piyasasına uzanan içerikleriyle iş dünyasına genel bir bakış sunuyor.

Yapay zekâ çağında iş hayatının yeni rotası, İstanbul’da çizildi

LinkedIn ev sahipliğinde “Yapay Zekâ Çağında İnsanın Gerçek Gücünü Keşfetmek” temasıyla düzenlenen LinkedIn Connect İstanbul; Türk iş dünyasının önde gelen isimlerini ve farklı sektörlerden uzmanları bir araya getirdi. 29 Nisan’da Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da düzenlenen buluşmada, yapay zekâ etkisinde dönüşen iş dünyası konuşuldu. Etkinliğin açılış konuşmasını Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç yaptı. LinkedIn Global Elçisi Sankar Venkatraman’ın sunum yaptığı etkinliğe; Togg CEO’su Mehmet Gürcan Karakaş, Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, NTT DATA Orta Doğu, Türkiye ve Afrika İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Bahri Danış gibi isimler panelist olarak katıldı.

Abdi Serdar Üstünsalih yeniden Vakıfbank Genel Müdürü seçildi

VakıfBank’ın 71. Olağan Genel Kurul toplantısı, 24 Nisan 2025 tarihinde İstanbul Finans Merkezi’nde bulunan Genel Müdürlük binasında gerçekleştirildi. Toplantıda, Abdi Serdar Üstünsalih yeniden Yönetim Kuruluna seçilirken, Genel Müdürlük görevine de devam etmesi kararlaştırıldı.

Tek Dünya Karadeniz Vakfı’nda 10 yıllık toplumsal fayda hedefi

Sürdürülebilirlik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve insani yardım alanlarında küresel ölçekte etki yaratmayı hedeflediklerini söyleyen Tek Dünya Karadeniz Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Zeynep Harezi Yılmaz, “Bu amaçla Karadeniz Holding olarak, önümüzdeki on yıl içinde; sosyal etkimizi ticari faaliyetlerimizdeki büyüme hedefimizden çok daha büyük bir oranda artırmayı hedefliyoruz” dedi.

KONUTDER’in yeni başkanı Ziya Yılmaz oldu

Konut sektörünün sivil toplum kuruluşu Konut Geliştiricileri ve Yatırımcıları Derneği (KONUTDER), 16 Nisan’da gerçekleştirdiği Genel Kurul Toplantısı'nda yeni başkanını seçti. DAP Holding Yönetim Kurulu Başkan Ziya Yılmaz, Ramadan Kumova’dan görevi devralarak KONUTDER’in yeni dönem başkanı olarak göreve başladı.

Florian Huettl en az 3 yıl daha Opel’in CEO’luk görevini sürdürecek

Alman otomotiv üreticisi Opel, Haziran 2022’de CEO’luk koltuğuna oturan Florian Huettl ile yola devam etme kararını açıkladı. Bu kapsamda Opel Automobile GmbH'nin denetim kurulu, 48 yaşındaki CEO'nun sözleşmesinin 3 yıl daha uzatıldığını açıkladı.