Türkiye’nin Mühendis Kızları Projesi’nde üçüncü faz başladı
Mühendislik alanında kadın temsilini ve istihdamını artırmak amacıyla Limak Vakfı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ortaklığında 2015 yılından bu yana devam eden Türkiye’nin Mühendis Kızları Projesi’nde üçüncü faz devreye alındı. Türkiye’nin en uzun soluklu sosyal sorumluluk girişimlerinden biri olduğu belirtilen projeden bugüne kadar 37 ildeki 68 üniversiteden 1500’den fazla genç kadın mühendis adayının, 127 lisede ise 60 bin öğrencinin faydalandığı duyuruldu.
#Aile Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
DS Automobiles'in yeni CEO’su Xavier Peugeot oldu
DS Automobiles'in yeni CEO'sunun Xavier Peugeot olduğu açıklandı. Açıklamada Temmuz 2023'ten bu yana DS Automobiles'in başında bulunan Olivier François’ın yerini Xavier Peugeot’ya bıraktı belirtildi. FIAT markasına ilişkin sorumluluğunu koruyarak yeni oluşturulan Pazarlama Ofisi'nin sorumluluğunu üstlenen Olivier François’ın, Stellantis bünyesindeki mevcut stratejik görevlerini sürdürmeye devam edeceği duyuruldu.
#DS Automobiles
TurkNet’te üst düzey atama
TurkNet’in Siber Güvenlikten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (Chief Security Officer) olarak Adil Hafa’nın atandığı açıklandı. Hafa’nın, yeni görevinde şirketin bilgi sistemlerinin, çalışanlarının ve müşterilerinin, siber risklerden korunmasından ve farkındalıklarının artmasına yönelik faaliyetlerden sorumlu olacağı belirtildi.
#Turknet
Mikheil Lomtadze Hepsiburada’nın Yeni Yönetim Kurulu Başkanı oldu
Çoğunluk hissesinin Kaspi.kz’ye devrinin tamamlanmasının ardından Hepsiburada’nın Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı 31 Ocak 2025 tarihinde gerçekleştirildi. Genel Kurul Toplantısında şirketin yeni Yönetim Kurulu Başkanı Mikheil Lomtadze oldu.
#Mikheil Lomtadze
İstihdamda 100 yıllık korku
Japonya’da açılan dünyanın ilk robot oteli, havalimanlarında rehber görevi gören robotlar, Çin’de açılan ve bütün operasyonların robotlar tarafından yürütüldüğü dünyanın ilk insansız fabrikası... Yaklaşık 250 sene önce, ilk mekanik dokuma tezgâhının fabrikaları dönüştürmeye başlamasından bu yana insanlığın teknolojide kat ettiği mesafe, bir taraftan gündelik yaşamı kolaylaştırırken diğer taraftan ‘robotlar işimizi elimizden mi alacak’ endişesini beraberinde getiriyor. Öyle ki IMF’ye göre yapay zekâ, küresel istihdamın yüzde 40’ını etkileyecek. Ancak bu endişe yeni değil. 1920’de ABD’de çoğunlukla kadınların yürüttüğü telefon operatörlüğü görevini makineler alınca da aynı korku yaşanmıştı. Hatta ünlü iktisatçı Keynes, 1930’da yayımlanan bir makalesinde, 2030’un ‘teknolojik işsizlik’ yılı olacağını vurgulamıştı.
#Robot
‘Engelli istihdamı zorunluluk değil fırsat’
Çalıştırılmayan her engelli birey için uygulanacak ceza tutarının yükseltmesini değerlendiren ES Kariyer Kurucusu ve Çeşitlilik Savunucusu Esra Odabaşı, engelli bireyleri işgücüne dahil etmenin zorunluluk olarak görülmemesi gerektiğine dikkat çekti, “Engelli istihdamı hem toplumsal eşitliğin sağlanması hem de şirketlerin kapsayıcı bir iş kültürü oluşturarak sürdürülebilir başarıya ulaşması için bir fırsat” dedi.
#Engelli
Ekmeğini çekirdekten çıkarıyorlar
Küçük bir kahve çekirdeği dünyada çok büyük bir sektör yarattı. Pandemiden sonra yeni nesil kahve dükkânları adeta patlama yaptı. Bugün artık her köşede bir zincir veya özel kahve evi bulmak mümkün. Hızla büyüyen sektörde en büyük rol ise baristaların. Baristalık için kapsamlı bir eğitim şart. Sektöre yeni başlayan bir barista yaklaşık 28 bin TL kazanırken uzmanlaştıkça gelirini 50 bin TL’lere kadar çıkarabiliyor. İşin en iyi yanı ise kendi dükkânını açabilmek.
#Kahve
BAT Türkiye, Bulgaristan ve Kuzey Kıbrıs Yetenek, Kültür & Kapsayıcılık Direktörü Güliz Dalaman Yakmacı: Odağımızda yetenek kazanımı var
İnsan kaynakları stratejilerinin temelinde yetenek kazanımı olduğunu belirten Güliz Dalaman Yakmacı, “BAT Türkiye, BAT Global ve bölgemiz tarafından yetenek merkezi olarak öne çıkıyor. Bu kapsamda bugüne kadar 70’e yakın Türk yeteneği farklı kıtalarda ve kritik pozisyonlarda global rollere kazandırdık. Yeni mezunlara ve 2 yıla kadar deneyime sahip gençlere hızlandırılmış bir yönetici yetiştirme programı sunuyor, üniversite öğrencilerine de saha ve ofis deneyimi kazandırıyoruz” dedi.
#BAT Türkiye
Z kuşağı ‘yapay zekâ’ desteği bekliyor
2030 yılına kadar küresel işgücünün yüzde 30’unu oluşturacak Z Kuşağı yapay zekâyı aktif kullanmasına rağmen, bu teknolojiyi derinlemesine ve eleştirel bir şekilde değerlendirmede bazı eksiklikler yaşıyor. Yapılan araştırma, bu kuşağın daha derin ve güvenilir bilgiye ihtiyaç duyduğunu ortaya koyarken, eğitim ile iş dünyasının işbirliği yaparak bu becerileri geliştirmesi gerektiğini aktarıyor.
#Z Kuşağı
Üç çalışandan biri özel sağlık sigortası istiyor
Birçok araştırma gösteriyor ki çalışanlar için yan haklar artık maaş kadar önemli. Kolay İK tarafından hazırlanan ‘2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’ da bunu doğruluyor. Bin profesyonelin katıldığı çalışmaya göre; her üç çalışandan biri yan hak olarak sağlık sigortası, her dört çalışandan biri ise yol-fatura desteği talep ediyor. Şirketlerin yüzde 53’ü yan hakları belirlerken çalışanların önceliklerini dikkate aldıklarını ifade ederken, yüzde 17’si herhangi bir yan hak desteği sunmadığını belirtiyor.
#Sağlık Sigortası
36-40 yaşın tercih ettiği meslek: BES aracılığı
Onlara finansal danışman ya da emeklilik danışmanı da deniyor. Sayıları 76 bine yaklaştı ve özellikle 36 ila 40 yaş arasında olanların tercih ettiği meslek haline geldi. Bireysel emeklilik aracısı olmak çok da kolay değil. Her sene binlerce kişi sınava başvuruyor ve çok azı mesleğe girip, aracı olmaya hak kazanıyor.
#BES
Kibar Holding Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Direktörü Umut Önen: Geleceğin liderlerini bugünden kazanıyoruz
Genç yeteneklerin iş dünyasına kazandırılmak için Kariyer.net ile işbirliği yaptıklarını söyleyen Kibar Holding Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Direktörü Umut Önen, “K-team, yalnızca bir iş deneyimi değil, gençlerin yetkinliklerini keşfederek kariyer yolculuklarına ilham veren bir program. Bu anlayışla şekillendirdiğimiz program, geleceğin liderlerini bugünden kazanmamıza imkân tanıyor” dedi.
#Kibar Holding
Bugün, gelecek ve sonra... Dönüşen işler
Dünya Ekonomik Forumu, İşlerin Geleceği 2025 raporunu yayınladı, küresel iş piyasasında fırtına koptu. Çünkü rapor; teknolojik değişim, yeşil geçiş, jeoekonomik parçalanma, ekonomik belirsizlik ve demografik değişimler olarak beş ana makro sürükleyicinin meslekleri dönüştüreceğini söylüyor. Bununla da kalmayıp “170 milyon yeni rol oluşurken, 92 milyon rol ortadan kalkacak” diyor. Uzmanlara göre ise hangi mesleğin yapıldığı değil; robotlaşmanın dokunamadığı becerilerin geliştirilmesi önemli. Bu beceriler ise bilinçli davranış, yaratıcılık, işbirliği yeteneği ve merak duygusu olarak özetleniyor.
#İşlerin Geleceği 2025
Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan: 2025’te çalışan refahını düşünen öne çıkacak
Yeni yılda işgücü piyasalarında yaşanacak değişimi değerlendiren Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan, “Çalışan refahını önceleyen, bireysel ihtiyaçlara ve profesyonel hedeflere odaklanan organizasyonların öne çıkacağını düşünüyoruz. Sürekli öğrenme kültürü, şirketler için vazgeçilmez bir unsur olacak. Teknolojik dönüşüm ise yalnızca operasyonel süreçleri değil, liderlik yaklaşımlarını da etkileyecek” dedi.
#Seda Kayrak Kızıltan
Maaş artışına çalışan formülü: İş değişikliği
Yapılan birçok farklı araştırma gösteriyor ki çalışanlar maaşını artırmak için iş değiştiriyor. 1976’da kurulan işe alım danışmanlık firması Michael Page’in Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert’in verdiği bilgiye göre, geçen yıl Türkiye’de iş değiştirmede birinci öncelik ücretler oldu. Michael Page ile birlikte PageGroup’un bir parçası olan Page Executive Kıdemli Direktörü Melih Mümünoğlu ise, geçen yıl beyaz yakalılarda en fazla istihdam geçişinin yüzde 35 ile endüstri ve üretim, yüzde 21 ile perakende sektörlerinde olduğunu anlattı.
#Maaş
İşveren aradığı elemana ulaşamadı
İŞKUR, 2024 yılı işgücü piyasasını gösteren verileri açıkladı. Buna göre, 2024’te, işverenlerden, 2 milyon 566 bin eleman talebi geldi, sadece 1 milyon 454 bin kişi işe yerleştirilebildi. 2024 yılında, en çok eleman aranan meslekler de belli oldu. İlk sırayı özel güvenlik görevlisi alırken, onu turizm ve otelcilik elemanı takip etti.
#İşveren
Deri sektörü çalışmalara başladı: İstihdam sorununa master plan çözümü
Deri ve deri mamulleri sektörünün istihdamı 80 binden 62 bin bandına geriledi. İşler hareketlendiğinde ilk sorunun nitelikli eleman ihtiyacı olacağını gören sektör temsilcileri, bugünlerde orta vadeli master plan hazırlığı yapıyor. Özge ESEN/ ozge.esen@hurriyet.com.tr
#Deri Sektörü
Geleceğin yetenek yönetimi modeli: Yetkinlik bazlı işe alım
Şirketler doğru yeteneği bulmaya, işe alım süreçlerini adil ve hızlı yönetmeye odaklanırken, araştırmalar ‘yetkinlik bazlı işe alım’ modelinin büyüyeceğini gösteriyor. Yapay zekâ tabanlı ön değerlendirme testleriyle bu yöntemi Türkiye’de uygulayan örneklerden biri olan Coensio, 2024 yılında 800 binden fazla adayın yetkinliklerini değerlendi ve yüzlerce şirketin işe alım süreçlerini hızlandırmasına destek oldu.
#Şirket
Uzun süre oturmak sağlık sorunlarına yol açıyor... Bilgisayarın başından kalkın!
Uzun süre bilgisayar başında hareketsiz çalışmak ciddi sağlık sorunlarına davetiye çıkarıyor. Uzmanlara göre, geçmiş yıllarda sağlık sorunları daha çok ağır fiziksel aktivitede bulunan mavi yakalılarda görülürken, bugün bilgisayar başında çalışanlar risk grubunda. Özellikle evden çalışanların hareketsizliğin yanında bir de beslenme noktasında hatalar yaptığını belirten uzmanlar, çalışma alanının düzenine, dinlenme molalarına, hareket etmenin önemine ve dengeli beslenmeye vurgu yapıyor.
#Çalışan
Cinsiyetsiz işlerle kalıpları yıkıyorlar
TESİS yönetim şirketi ISS Türkiye, kadın istihdamına, eğitimine ve kariyerine pozitif etki yaratacak “Cinsiyetsiz İşler” projesini hayata geçirerek hem toplumsal algıları dönüştürüyor hem de iş dünyasında gerçek eşitlik anlayışını yaygınlaştırıyor.
#Cinsiyetsiz İşler
CEO’lar istihdamda artış planlıyor
109 ülkeden 4 bin 701 CEO ile görüşülerek hazırlanan araştırmaya göre; CEO’ların yüzde 60’ı önümüzdeki 12 ayda küresel büyümenin artacağını düşünüyor. Üretken yapay zekâ kullanımının çalışan sayısını azaltmayla değil, artırmayla sonuçlanacağını düşünen yöneticiler ağırlıkta. CEO’ların yüzde 42’si önümüzdeki 12 ayda çalışan sayısını artırmayı planlıyor. Bu oran, çalışan sayısını azaltmayı düşünenlerin iki katından fazla.
#CEO
QNB Türkiye İK Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar: Dijitalleşme işgücü talebini dönüştürüyor
Dijitalleşmenin iş hayatına hızla girişi ile işgücü talebinde değişimler yaşandığını belirten QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, “Dijital çağın ilk fazını yaşadığımız bu dönemde bile insanların bilgiye ulaşmaktan ziyade onu yönetmekte ve yorumlamakta zorlandığını söyleyebiliriz. Bu nedenle proje yönetimi, analiz etme, risk yönetimi, problem çözme, karar alma, müşteri yönetimi gibi alanlarda yetkinliklerin geliştirilmesi ve buna yönelik aksiyonların alınması gerekiyor” dedi.
#QNB Türkiye