Hürriyet İK

Pfizer İtalya Ülke Müdürü Özgür Yazıyurt oldu

Kariyerine 2004 yılında Pfizer Türkiye’de başlayan ve 2022’den bu yana şirketin Rusya Ülke Müdürlüğü görevini yapan olan Özgür Yazıyurt’un, 1 Mart 2025 itibarıyla İtalya Ülke Müdürü olarak görev yapacağı açıklandı.

Bursiyerlerle iftar buluşması

Kalyon Vakfı’ndan eğitim bursu alan, Türkiye’nin farklı şehirlerinden üniversite öğrencileri düzenlenen iftar yemeğinde bir araya geldi. Kalyon Vakfı Başkanı Reyhan Kalyoncu’nun ev sahipliğinde, gerçekleşen iftar davetinde yazar ve müzisyen Hakan Mengüç ney dinletisi ile özel bir program sundu.

Kadın istihdamı için ‘sürdürülebilir gelecek’ vurgusu

8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğinin açılışında konuşan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki temsiliyetinin güçlenmesinin sadece ekonomik büyüme için değil, daha sürdürülebilir bir gelecek için de kritik olduğunu vurguladı.

Atıştırmalık şirketi pladis’te üst düzey atama

Gıda şirketi Ülker’de 2020 yılının şubat ayından bu yana CEO’luk görevini yürüten Mete Buyurgan’ın, Yıldız Holding’in global atıştırmalık şirketi pladis’in Birleşik Krallık ve İrlanda’dan sorumlu Başkanı olarak atandığı açıklandı.

Milliyet Executive ile Kadınlara ‘Finansal Doping’

İş dünyasına dair haberleri ve yenilikleri modern bir bakış açısıyla sunan Milliyet Executive’in 39. sayısı, yarın okurlarıyla buluşuyor.

Boyner Grup’ta üst düzey atamalar

Boyner Grup, Hopi’de CEO’luk görevine Bülent Dölek’in, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı (CHRO) ve Boyner Büyük Mağazacılık Operasyondan ve Organizasyonel Gelişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerine ise Yasemin Asar’ın getirildiğini duyurdu.

Araştırma sonucu: Genç nesil kadınlar girişimci olmak istiyor

2025 Dünya Kadınlar Günü’ne özel, kadınların girişimcilik ruhunun jenerasyonlara göre değişimiyle birlikte potansiyel fırsat ve bariyerleri inceleyen uluslararası bir araştırmanın sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı.

Hatay’daki çocuklar için “iz bırak” projesi

“İhtiyaç Haritası” iş birliğinde Türk Henkel tarafından hayata geçirilen “İz Bırak” projesinin, depremden etkilenen illerimizden Hatay’da konteyner yaşam alanında hayatlarını sürdüren çocuklara ulaşmayı amaçladığı açıklandı. Proje kapsamında, çocukların eğitici ve öğretici temalardaki ücretsiz atölyelere katılarak hem bireysel potansiyellerini keşfedeceği hem de geleceğe umut dolu bir iz bırakacağı belirtildi.

İstihdamda artık kadının adı var ama işi zor

Her ne kadar çalışanların arasında toplam kadın istihdamının oranı yüzde 34’lerde olsa da hem kamunun hem de özel sektörün kadınlara yönelik uyguladığı projeler sayesinde son 9 yılda kadınların işgücüne katılma oranında 5.9 puanlık bir artış görülüyor. En yoğun çalıştıkları alan ise hizmetler sektörü. Peki, Türkiye’de kadın istihdamı hangi boyutta, istihdamda zorluk çekilen alanlar neler ve kadın istihdamını artırmak için hangi önlem ve destekler uygulanıyor?

Pluxee Türkiye İş Geliştirme, Ürün ve İş Ortaklıkları Genel Müdür Yardımcısı Berna Şamiloğlu: Her 4 çalışandan 3’ü Ramazan’da işvereninden hediye kartı bekliyor

“Yaptığımız araştırmalarda gördük ki, çalışanlar işverenlerinin özel günlerde onları hatırlamasını çok kıymetli buluyor” diyen Berna Şamiloğlu, “Artık çalışanlar fiziksel hediye yerine onlara özgürlük sunan, kişiselleştirebilecekleri dijital çözümleri beklediklerini paylaşıyor. Her 4 çalışandan 3’ü Ramazan gibi özel dönemlerde işverenlerinin hediye çeki/kartı desteği vermesini tercih ediyor” şeklinde konuştu.

‘Kadın liderler için önyargılarI kıralım’

Küresel işgücü piyasasında da, Türkiye’de de kadın çalışan olmak zor, lider olmak çok daha zor. Bu konuda en büyük engelin cam tavan dediğimiz görünmeyen bariyerler olduğunu belirten LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “Daha fazla kadın lider için cam tavanların yıkılması, kadınların rol ve sorumluluklarına ilişkin olumsuz kalıp ve yargıların ortadan kaldırılması gerekiyor” diyor.

‘Adını Koyalım’ hareketiyle eşitsizlikler tanımlanıyor

İK teknolojileri platformu Kariyer.net, iş dünyasında fırsat eşitsizliklerine dikkat çekmek amacıyla #AdınıKoyalım hareketini başlattı. Geçtiğimiz yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde hayata geçirilen bu hareket, kadınların iş hayatında karşılaştığı ancak adı konulmayan ayrımcılıkları görünür hale getirmeyi hedefliyor. Bu vesileyle farklı dillerde tanımı olan ancak Türkçe bir ismi olmayan eşitsizlik durumlarının adını koymak için başlatılan oylama devam ediyor.

İşe değer katan ‘eşitlik’

İŞ dünyasında eşitlik, sadece bir sosyal sorumluluk meselesi değil aynı zamanda ekonomik kalkınmanın, sürdürülebilir büyümenin ve şirketlerin uzun vadeli başarısının temel taşlarından biri.

Ne maaş ne yan haklar bu kaygıyı giderebiliyor: Yetenek güvenmek istiyor

İşte o gençlik iş hayatında. Pandemide üniversitede olanlar. Yarın her şeyin değişebileceğini, kaderci olmayacak kadar bilimsel bir global laboratuvarda deneyimlediler. Onların ayakları yere sağlam basıyor ama zemin sağlam mı emin değiller. Kaygılılar, anksiyete seviyesinde korkuları var. Güvenmek istiyorlar. Ailelerine, arkadaşlarına, okullarına, ülkelerine ve şimdi de çalıştıkları şirketlere, liderlere... Araştırmalar da gösteriyor ki bu yeteneklerin ‘geleceğe güven’le ilgili soru işaretlerini azaltacak insan kaynakları uygulamaları onları kazanmanın formülü niteliğinde...

Hedef ‘Erkek egemen’ algısını kırmak

Temelleri 1976 yılına dayanan, otomotiv yan sanayi, yenilenebilir enerji, iklimlendirme, rüzgar türbini kule üretimi, hurda metal geri dönüşüm ve sigorta sektörlerinde faaliyet gösteren Beyçelik Holding, erkek egemen algısını kırarak kadın istihdamını artırmayı hedefliyor.

Lojistikte cinsiyet eşitliğine odaklanıyor

Lojistik sektöründe kadın çalışan oranı son 3 yılda yüzde 9’dan yüzde 11’e yükselmişken, DHL Express Türkiye’de bu oranın yüzde 25’e ulaştığı, liderlik seviyesinde yüzde 40’a çıktığı belirtildi. Cinsiyet dengesini sağlamak amacıyla önemli projeler geliştiren şirket, kadın istihdamını artırmakta kararlı.

Techcareer.net ve Galatasaray Üniversitesi güçlerini birleştirdi! Kadınlara teknolojide kariyer fırsatı

Teknoloji kariyeri platformu Techcareer.net ile en köklü eğitim kurumlarından biri olan Galatasaray Üniversitesi kadınlara özel bootcamp için işbirliği yaptı. Kadınların teknoloji sektöründeki kariyer fırsatlarını artırmayı hedefleyen eğitim programı, programlama dünyasına adım atmak isteyen kadınlara ücretsiz sunulacak.

İş dünyasının ‘eşitlik karnesi’ iyi değil

‘Kadın İstihdamında Türkiye’nin Fotoğrafı’ araştırmasına göre, iş dünyası temsilcilerinin yüzde 35.6’sı iş dünyasının cinsiyet eşitliği konusundaki performansını kötü olarak nitelerken, iyi diyenlerin oranı yüzde 13.3 ile sınırlı kalıyor. Katılımcılar ücret eşitsizliğini en önemli sorun olarak görürken, onu iş-yaşam dengesi ve şirket içi yükselme/kariyer tartışmaları izliyor.

Z kuşağı ile doğru iletişimin şifreleri

Son yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.

Çalışan verimliliğinin de yeni anahtarı: İş yerlerinde sağlıklı menü rüzgârı

Gerek Türkiye’de gerekse dünyada yapılan pek çok araştırma, sağlıklı beslenmeye yönelik talebin her geçen gün arttığını; bunun da çalışma hayatına uzanan etkileri olduğunu ortaya koydu. Örneğin, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) verilerine göre, son 5 yıldır sağlıklı beslenmeye yönelik dünya genelindeki bilinçte ciddi bir artış var. Deloitte’un küresel sağlık raporunda çalışanların sağlıklı yaşam tarzına yönelik artan ilgisi vurgulanırken; McKinsey’in raporu da çalışanların yüzde 65’inin iş yerinde sağlıklı beslenme seçeneklerinin olmasını önemsediğini ortaya koydu. Bunda, düşük karbonhidratlı diyetlerin ve organik ürün tüketiminin özellikle genç çalışanlar arasında popüler hale gelmesinin etkili olduğu belirtiliyor. Hatta bazı araştırmalar, bu konunun önemini bir adım daha öteye taşıyarak ‘bir iş yerinde çalışanlara sağlıklı beslenme seçenekleri sunulmasının verimliliği artırdığını’ raporluyor.

Evden çalışmak mı, işten kaytarmak mı?

Dünya genelinde yapılan pek çok araştırmaya göre, çalışma hayatında artık kalıcı yer edinen uzaktan çalışma modeli, işverene de çalışanlara da pek çok konuda fayda sağlamaya devam ediyor. Ancak bu modelinin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatında konuşulmaya başlanan bir konu daha var: Çeşitli nedenlerle çalıştığı kuruma bağlılığı azalan bazı çalışanların, evden çalışmayı ‘çalışmamak’ olarak görme olasılığı. Bu durumun özellikle performans ölçümü zor olan pozisyonlarda daha belirgin hale geldiği belirtiliyor. İnsan kaynakları uzmanlarının aktardığına göre, henüz yaygın olmayan bu soruna şimdiden köklü çözüm bulmak şart.

Kadın çalışan oranını yüzde 50’Ye taşıyacak

Her alanda fırsat eşitliği sağlamaya odaklandıklarını belirten Vodafone İK’dan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Şirketimizin en üst yönetim ekibi olan İcra Kurulu’nda kadın oranımız yüzde 60. Organizasyonumuz genelinde ise yüzde 43 olan bu oranı, 2030’a kadar yüzde 50’ye taşımayı hedefliyoruz. İşe alım süreçlerimizde yüzde 50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini kendimize hedef olarak alıyoruz” dedi.

Şantiyeler kadınları ve gençleri bekliyor

Barınma sorununun çözümü ve kentsel dönüşüm hamlesi için inşaat sektörünün üretimde gaza basması şart. Ancak üretim için önce işgücü ihtiyacı karşılanmalı. Deprem felaketi sonrası işçi krizinin büyüdüğünü belirten sektör temsilcileri, inşaat sektörünün sürdürülebilir geleceği için gençlere ve kadın işgücüne ihtiyaç olduğunu söylüyor.

Onların işi futbolcu avlamak

Dünyanın en büyük endüstrilerinden futbola her gün yüzlerce yeni oyuncu dahil oluyor. Bu oyunculardan sadece en iyileri birinci liglerde top koşturuyor. Büyük oyuncuları keşfedenler ise, son yıllarda Türkiye’de de popülerliği artan futbol yetenek avcıları yani scout’lar. İşe yani başlayan bir yetenek avcısı 35 bin TL seviyesinde maaş alırken uzmanlaştıkça aylık gelirini 100 bin TL ve üzerine çıkarabiliyor. En iyi avcılar Avrupa’da büyük kazançlar elde ediyor.

Japonlar mesleki eğitim için Türkiye’de

ASLINDA bu ay bambaşka bir konuyu yazmak için klavyenin başına geçmiştim ki Japon Nikkei kaynaklı bir haberi fark etmem yeni bir yazıya yelken açmama neden oldu.

Pazarlama liderlerinden uyarı: Sektörde yetenek açığı derinleşiyor

43 ülkede faaliyet gösteren dijital pazarlama ve reklamcılık sektör derneği İnteraktif Reklamcılık Derneği (IAB) Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Cüneyt Devrim, sektörde yetişmiş insan kaynağı konusunda yapılan araştırmaların, pazarlama yöneticilerinin en büyük zorluklarından birinin dijital yetkinliklere sahip personel bulmak olduğunu gösterdiğini ve bu durumun, eğitim ve yetkinlik konusunu pazarlamanın en önemli gündem maddelerinden biri haline getirdiğini belirtti.

Hürriyet İK Perspektifiyle İşte Kadınlar

Küresel gelişmelerin iş dünyasına yansımalarını ele alan Hürriyet İK’nın yeni sayısı odağına kadın istihdamını alıyor. Mart sayısında; yeni mezunların güven ihtiyacından işte eşitlik kavramına, Japon şirketlerinin Türkiye yatırımlarından şantiyelerdeki kadın gücüne kadar kapsamlı bir çalışma yer alıyor.

Türkiye Petrolleri’nden üst düzey atamalar

Zülfikarlar Holding bünyesinde Türkiye Petrolleri markasıyla faaliyet gösteren TP Petrol Dağıtım A.Ş’de, önemli atamalar gerçekleşti.

Türkiye’nin Mühendis Kızları Projesi’nde üçüncü faz başladı

Mühendislik alanında kadın temsilini ve istihdamını artırmak amacıyla Limak Vakfı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ortaklığında 2015 yılından bu yana devam eden Türkiye’nin Mühendis Kızları Projesi’nde üçüncü faz devreye alındı. Türkiye’nin en uzun soluklu sosyal sorumluluk girişimlerinden biri olduğu belirtilen projeden bugüne kadar 37 ildeki 68 üniversiteden 1500’den fazla genç kadın mühendis adayının, 127 lisede ise 60 bin öğrencinin faydalandığı duyuruldu.

Sabancı Holding yeni yapılanmayı duyurdu

Sabancı Holding, bugüne kadar ayrı grup başkanlıkları altında konumlanan bankacılık ve finansal hizmetler faaliyetlerinin tek çatı altında yürütülmesi için organizasyon değişikliğine gidildiğini duyurdu.