İK liderleri yeni trendleri masaya yatırdı

Yılda ortalama 1.9 milyon kişinin yeni işini bulmasına doğrudan katkı sağlayan Kariyer.net, insan kaynakları (İK) dünyasının önde gelen liderlerini bir araya getirdi. QNB Türkiye ev sahipliğinde İstanbul’daki Kristal Kule’de gerçekleşen etkinlikte Türkiye’nin işgücü piyasası ve dünyadaki İK trendleri tartışıldı. Ayrıca ‘İK Liderleri Buluşmaları’ etkinliğinde, Kariyer.net’in yeni yapılanması KariyerGroup kapsamlı bir şekilde ele alındı.

SON GELİŞMELER VE SORUNLAR ELE ALINDI

İK Liderleri Buluşması, Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal ve QNB CHRO’su Cenk Akıncılar’ın açılış konuşmalarıyla başladı. Ardından Kariyer.net CMO’su Ezgi Karğan, ‘Dünya İK Gündeminden 10 Ana Tema’ başlıklı sunumuyla katılımcıları iş dünyasındaki son trendler, dijitalleşme süreçleri ve İK profesyonellerinin karşılaştığı zorluklar konusunda bilgilendirdi.

Sunumda, genç yeteneklerin iş arama süreçlerindeki belirsizlik ve kararsızlıklarının arttığına dikkat çekildi. Özellikle Z kuşağının kariyer tercihleri konusunda maaş, yan haklar ve kurum kültürüne büyük önem verdiği vurgulandı. Genç iş arayanların yüzde 87’sinin iş ve kariyer fırsatları konusunda endişeli olduğu, yüzde 66’sının ise bir işe karar vermekte zorlandığı araştırma verileriyle desteklendi.

10 UZMANDAN 1’İ DİJİTAL ARAÇLARI AKTİF KULLANIYOR

Ezgi Karğan sunumunda; işverenlerin adaylara ulaşmada dijital içerik ve sosyal medya kullanımını artırması gerektiğinin altını çizdi. Diğer yandan iş ilanlarında daha sade ve anlaşılır bir dil kullanılmasının adayların ilgisini çekmede önemli olduğunu vurguladı. İlanların görsel ve video içeriklerle desteklenmesi gerektiği, mobil uyumlu ve arama motorları (SEO) dostu tasarımların giderek ön plana çıktığını ifade etti.

Kariyer.net’in yakın zamanda gerçekleştirdiği araştırmaya göre, Türkiye’de her 10 İK profesyonelinden sadece 1’i işe alım süreçlerinde otomasyon ve dijital araçları aktif olarak kullanıyor. Global İK liderleri ise yapay zekâyı işe alımda stratejik bir ortak olarak benimseyerek süreçleri uçtan uca yeniden tasarlıyor.

Yapay zekâ destekli ürünler sayesinde adaylar başvuru ve takip süreçlerini otomatikleştirirken, işverenler ihtiyaçlarını önceden tahmin edebiliyor, iş ilanlarını ve aday iletişimini optimize edebiliyor. Ayrıca AI destekli mülakatlar ve değerlendirme testleri, işe alımda hem verimliliği hem de adaleti artırıyor.

TÜM ÇÖZÜMLER TEK ÇATI ALTINDA

İK Liderleri Buluşması etkinliğinde bir diğer önemli konu başlığı Kariyer.net’in yeni yapılanması KariyerGroup oldu. Şirketin CEO’su Fatih Uysal, Kariyer.net’in 25 yıllık deneyimini ve Türkiye’de yılda ortalama 1.9 milyon kişinin iş bulmasına sağladığı katkıyı vurguladıktan sonra sektörün değişen ihtiyaçları doğrultusunda farklı çözümler sunan alt markaların tek bir çatı altında toplandığını
açıkladı.

Fatih Uysal yeni yapılanmalarını şu şekilde açıkladı: “KariyerGroup çatısı altında, en köklü ve güçlü markamız Kariyer.net ile iş arayanları işverenlerle buluşturuyoruz. Küçük işletmelerin işgücü ihtiyaçlarına yönelik çözümlerimizi ise İşin Olsun platformu aracılığıyla sunuyoruz. Ayrıca teknoloji alanındaki yeteneklere ulaşmayı kolaylaştıran Techcareer.net platformumuz da bu yapının önemli parçalarından biri. WeConsulting altında yer alan WeHire ve WeBrand markaları ise sırasıyla işe alım danışmanlığı ve işveren markası hizmetleriyle şirketlerin insan kaynakları süreçlerini güçlendiriyor. Yapay zekâ destekli ön değerlendirme testleri sunan Coensio, yeni nesil aday takip sistemimiz PeopleBox ve video mülakat çözümleriyle öne çıkan interview.co markalarımızla İK profesyonellerine kapsamlı ve modern destek sağlıyoruz. Bu güçlü ve kapsamlı yapı ile dijitalleşme ve otomasyonun hızla arttığı İK dünyasında, şirketlere ve adaylara uçtan uca, etkili çözümler sunmaya devam edeceğiz.”