SSK ve Bağ-Kur’da yaşanan çakışma

Ancak, “torba kanun tasarısında” yer alan bir düzenleme yasalaşırsa, beklentilerin karşılanabileceğini söyleyebiliriz. Piyasanın beklediği çözüm belki de bu diyeceğiz...
Bir örnek sorun
Kişinin öteden beri gelen şirket ortaklığı veya gelir vergisi mükellefiyeti var. Bu sebeple de 4/b statüsünde (eski deyimle Bağ-Kur) sigortalı. Bu kişi, bir başka işverene ait işyerinde hizmet akdi ile (eski deyimle SSK’lı) çalışır ise, yani aynı anda iki farklı şekilde birden çalışırsa sigortalığı hangi statüsüne göre belirlenecek?
Sorunun şimdiki çözümü
-  Sorun mevcut düzenlemeler ışığında şu şekilde çözümleniyor:
Kişinin hangi statüdeki çalışması daha önce başlamış ise o statüde sigortalı sayılıyor... Şu halde, öteden beri gelen çalışma ilişkisi yani şirket ortaklığına bağlı çalışması daha önce başladığı için 4/b statüsünde sigortalı sayılacaktır. Bu statüsüne göre primleri hesaplanacak ve ödenecektir.
Bir başka işverene ait işyerindeki hizmet akdine dayalı çalışmasından ötürü 4/a statüsünde sigortalı sayılması mümkün değildir. Ne zaman ki, şirket ortaklığı sona erer, hizmet akdi ile çalışması devam ederse o vakit 4/a statüsünde sigortalılığı başlayacaktır.
Kişi Bağ-Kur’lu olmak istemiyorsa
-  Örnekte olduğu gibi; kişi eğer Bağ-Kur’lu olmak istemiyor, SSK statüsünde sigortalı olmak istiyorsa yapması gereken şirket ortaklığını resmen sona erdirmektir. Başka da bir seçeneği yoktur.
İnsanların SSK statüsüne geçme eğilimleri ise hep olacaktır. Zira, SSK statüsünde emekli aylığı bağlanma koşulları Bağ-Kur statüsüne göre daha kolaydır. Özellikle, aranan sigorta günü açısından durum böyledir.
Ama “torba kanun tasarısı” yasalaşır ise, benzer durumda olanların SSK sigortalılıkları kolaylaşıyor, dahası zorunlu oluyor!
Torba Kanun Tasarısındaki düzenleme
-  “Torba Kanun Tasarısına” göre; “sigortalının 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statüleri ile (c) bendinde yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde Kanun kapsamına girmesi halinde ise aynı maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.”
SSK sigortalısı olmak kolaylaşıyor
-  “Torba Kanun Tasarısı” yasalaşır ise şirket ortağı olanlar için SSK’ya geçmek artık çok kolay olacak. Şöyle ki, örnekte olduğu üzere, mevcut durumda aranan şart olan hangi sigorta ilişkisinin daha önce başladığının üzerinde durulmayacaktır. Gelir vergisi mükellefi veya şirket ortağı olduğu için 4/b statüsünde sigortalı sayılanlar, aynı anda ya da daha sonra başka bir işyerinde hizmet akdi ile çalışırlar ise, SSK sigortalısı olmak zorunlu olacaklar...
Tersi de mümkün tabii... Diyelim, bir kişi SSK sigortalısı olarak çalışıyor ise, daha sonra bir şirkete ortak olduğunda yine SSK sigortalısı olarak kalacak...
SSK ve Bağ-Kur çakışmasında artık öncelik hep SSK sigortalısı olmak şeklinde çözümlenecek...
Bağ-Kur sigortalılığına üvey evlat muamelesi
-  Bu düzenlemenin yasalaşması halinde, artık neredeyse Bağ-Kur sigortalısı kalmayacak... Sigortalılık statüsü arasında “abi rolü” öteden beri kamu görevlisi olarak çalışan 4/c statüsündeki sigortalılara verilmişti. SSK sigortalılığı ise sıralamada “ortanca abi” oluyor... Bağ-Kur sigortalılığına ise, deyim yerinde ise “tekne kazıntısı” rolünü oynamak kalıyor...
Uygulama geçmişi etkilemeyecek
-  Bu arada şunu da belirtelim ki, düzenleme eski dönemi etkilemeyecek. Düzenlemenin yasalaşması halinde, bu tarihten sonraki süreci etkileyecek…

Şirket ortağı kendi işyerinde SSK’lı olamaz

-  Şirket ortakları başka bir işyerinde hizmet akdi ile çalıştıklarında SSK sigortalısı olacaklar, ama bu imkan kendi işyerlerinde çalışmalarında mümkün olmayacak. Eskiden beri varolan bu uygulama yeni dönemde de devam edecek...
Başka bir söyleyişle, hiçbir 4/b’li kendi işyerinden kendisini 4/a (SSK) sigortalısı olarak bildiremeyecek...