Uzmanlığın Aldırmazlık Seviyesi

Amacım; uzmanlaşmamanın, bazı durumlarda uzmanlaşamamanın sebebi ve muhtemel etkilerini vurgulamaktı. 

Lakin fark ettim ki bir nokta daha var! Aldırmazlık… 

Sebebi tartışılır ancak aldırmazlık yani boş vermişlik, umursamazlık, 

umudu kesmişlik ve hatta 

yaptığı işte “uzman” olmanın ne demek olduğundan bihaber olma hali 

hadleri aşmış durumda. 

… 

Yol & kural bilmeyen şoförler, kullanacağı malzemeyi tanımayan ustalar, 

5 kişilik ekip yönetemeyen yönetim danışmanları, 

hijyen kurallarından habersiz garsonlar, 

müşteri ile konuşamayan müşteri temsilcileri, 

kanun, kural, üslup, teknik bilmeyen çokça uzmancık, 

vs. 

Sizin de gözünüzün önüne onlarca örnek geldi mi? 

Bu başka bir seviye; “Aldırmazlık” seviyesi… 

… 

Çok Uzman ! 

İtiraf edelim ki yeterince “uzman” değiliz.. 

Yurdum iş hayatında uzmanlık seviyesi ile

gelir seviyesi doğru orantılı artamayınca maalesef uzmanlık ikinci plana düşüyor.…

Ülke ekonomisi, iş hayatı ya da yatırım yapanlar ve çalışanlar;

çalışanların kendi alanlarında bilgisini geliştirmesi,

deneyim edinmesi, yerel ve global örnekleri incelemesi,

belki literatüre vakit ayırması ya da daha önemlisi kendi alanında derinleşmesi ihtiyacındayken,

uzmanlığın belirli bir aşamasına gelen çalışan

gelir kaygısına düşüp uzmanlığını arttırmaya değil para kazanmaya odaklanmak zorunda kalıyor.…

Sonuç mu?

Yurdumda bir konunun uzmanı olduğunu iddia eden kişiler çoğunlukla

uluslararası muadillerinin yanına dahi yaklaşamıyor. 

… 

Aman yanlış anlaşılmasın! Yetenek, kapasite, uyumlanma, birçok konuda nitelik konusunda oldukça etkin örneklerimiz var. 

Muhtemelen bilginin erişilebilirliği, 

İnsan faktöründe kalite ve ayrışma ihtiyacının artışı, 

rekabetin iş karşılaştırması bazından önce müşteri bazında uluslararası bir hal alması, vs 

gibi etkenlerden dolayı 

daha da iyi örnekleri göreceğiz.

…

Ancak iş verenlerin, kurumların, yönetimlerin, 

planlayıcıların, strateji kuranların ya da inisiyatif sahiplerinin 

konuya daha derin bakma vakti geldi gibi görünüyor. 

Çünkü bugün maddi sebeplerle uzmanlığı belirli noktalarda kalan, tıkanan, tam anlamı ile “yazık” olan çalışanın uzmanlığına 

yakın zamanda hepimiz ihtiyaç duyacağız. 

… 

Üstelik bu ihtiyaç her alandaki her çalışan için eşit derecede önemli!