Yeni dünya düzeninde yerinde sayana yer yok

Panasonic, Nokia, Fuji, Kodak, Blackberry vs. En iyi yönetilen şirketler bile bir anda teknolojik gelişmeler, tüketici talebi ve beklenmedik diğer değişikliklere karşı savunmasız kalabiliyor. Soru şu: En etkili iş liderleri, şirketlerinin köklü değişim veya belirsizlik dönemlerinde başarılı olmasını nasıl sağlar?

Columbia Business School’ın internet sitesinde yer alan bir makale yukarıda sorumu daha da basitleştirerek cevap aramış: Başarılı liderler belirsiz bir gelecekle nasıl başa çıkar?

Öyle ya, bir tarafta teknolojik gelişmeler, diğer tarafta jeopolitik değişimler daha da ötesinde iş yerini şekillendiren nesil çeşitliliği... Günümüzün başarılı iş insanları önde kalmak için artık çok daha fazla kafa yormak zorunda.

Şirketlerinin pazardaki konumlarını korumak için kendilerini sürekli olarak yeniden icat etmeleri ve iş stratejilerini uyarlamaları gerekiyor. Yoksa Panasonic veya Kodak ile aynı kaderi paylaşmaları işten bile değil.

SLOGAN DEĞİŞTİ

Tüm bunları bana düşündürten ise geçtiğimiz perşembe akşamı Esma Sultan Yalısı’nda verilen bir davetti. Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay ve Kaleseramik Genel Müdürü Timur Karaoğlu ev sahipliğindeki bu davet aslında bir değişim sürecini duyurmak için veriliyordu. 

Değişimi yeni sloganla birlikte Zeynep Bodur duyurdu:

“Kalebodur, Seramik Budur” diyerek yola çıktık. Bugün ise “Kalebodur, Yenilik Budur” diyerek bu yolda yeni bir evreye geçiyoruz.”

Ardından iş ortakları ve bayilerine seslenmeyi sürdürdü:

“Her dönem kendi ihtiyaçlarını yeniden tanımlar. Birikimimizi seramiği sadece bir yapı malzemesi olarak değil; sanatsal, mimari ve kültürel bir ifade biçimi olarak konumlandıran, özgün ve öncü bir tasarım markasına dönüştürme iddiasıyla yeniden tanımlıyoruz. ‘Mekânı yeniden anlamlandırmak’ için çıktığımız bu yolda, sürdürülebilir bir ekosistem kurmayı, mimarlar, tasarımcılar ve sanatçılarla güçlü iş birlikleri geliştirmeyi ve ortak akılla özgün tasarımlar üretmeyi hedefliyoruz.”

‘YAŞAMIN RİTMİ DEĞİŞTİ’

 Zeynep Bodur “müzik değiştiğinde, dans da değişir. Artık yaşamın ritmi de değişti” dedi ve Kalebodur’daki değişimi anlatmayı sürdürdü:

“Eğer yaşayan mekanlar için çalışıyorsak, bu mekanların insanla kurduğu ilişkiyi yeniden tarif eden bir bakış açısı geliştirmeliyiz. Bu nedenle yalnızca estetik değil, yaşayan, düşünen, dönüşen mekanlar için üretim yapmayı benimsiyoruz.”

Kale Grubu’nun Kurucusu, babası İbrahim Bodur’un “Üretmek bir ülkeye duyulan en büyük saygıdır” sözüne vurgu yapan Zeynep Bodur yeni ürünlerini şöyle tanımladı:

“Biz de bu saygıyı, daha sürdürülebilir, daha rafine, daha anlamlı bir yaşam kurmak için seramiğe yeniden hayat vererek sürdürüyoruz.”

Konuşmasını bir cümleyle özetleyerek bitirdi:

“Eve, dünyamıza iyi bakma zamanı...”

68 yaşındaki Kale Grubu üretimden lojistiğe, Ar-Ge’den pazarlamaya kadar her alanda dönüşüm odaklı adımlar atmaya çalışıyor, dijitalleşmeye, sürdürülebilir malzeme kullanmaya, çevreci, daha akıllı ve daha verimli sistemlerle üretim yapmaya çalışıyor.

Başa dönersek... Yeni dünya düzeninde yerinde sayana yer yok. Böyle, odaklı değişimler şart...