Şubat ayı sigorta gün sayısı hesabı

Bu yıl 28 çekiyor. Şubat ayının 30 günün altında gün çekmesi iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle günlük ücretle ya da günlük asgari ücretle çalışanların ücretlerinin hesaplanması ve sigortalı bildirimlerinde bu ay için sorunlar yaşanmakta. Uygulayıcılar tereddütler yaşamakta. Hele bu ay içinde işe girilmiş ya da bu ay içinde istirahat raporu veya ücretsiz izin kullanılmış ise konu büsbütün karışmaktadır.

Şubat ayında işçinin ücreti

Günlük ücretle çalışan işçilere şubat ayında fiilen kaç gün çalışmış

iseler o kadar gün üzerinden ücret tahakkuk ettirilip ödenecek. Diyelim, 2009/Şubat ayında günlük asgari ücretle eksiksiz çalışmış işçinin ücreti (22.20x28=621.6 TL) ödenecektir. Denilebilir ki, asgari ücret halihazırda aylık 666 TL ve biz bunun altında ödeme yapıyoruz, yasaya aykırı olmayacak mı? Hayır, bir sorun yok. Şöyle, bu noktada karışıklığa neden olan asgari ücretin aylık olarak belirlendiğinin zannedilmesidir. Oysa öyle değil; asgari ücret günlük belirlenir ve Resmi Gazetede de günlük tutar olarak yayınlanır. Dolayısıyla, 3 gün çalışan birisi "3 günlük asgari ücret" hak eder, 30 gün çalışanlar da "30 günlük asgari ücret" hak eder.

Sigorta bildirimi nasıl olacak

Aynı işçinin 2009/Şubat ayındaki SGK’ya bildirimi ise 30 gün üzerinden yapılacak. Bunun sebebi, sosyal sigorta hukukunda bir ayın 30 gün sayılmasından kaynaklanıyor. Şubat ayında işçi fiilen 28 gün çalışsa bile 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilecek. Ancak, bu nokta da şöyle bir sorun ortaya çıkıyor: Sigorta bildirimin günlük kazanç alt sınırı günlük asgari ücret olup, şubat ayı 28 gün çekince bu tutar aylık 621.6 TL olmayacak. Kanun gereği sigorta uygulamasında aylık gün sayısı 30 olacağı için (30x22.20=666 TL) üzerinden prim hesaplanarak Kuruma ödenecek. Şu halde, şubat ayında işveren işçisine gerçekte 621.6 TL ödediği halde, bu işçinin sigorta primini 666 TL üzerinden ödeyecek. İki günlük farkın primi de işverenden tahsil edilmiş olacak.

İşçi şubat ayı içinde işe başlar ya da rapor alırsa

Şubat ayı içinde işçi işe başladığında sigorta gününün kaç gün olacağı diğer bir sorun olarak uygulamada karşımıza çıkmakta. Diyelim, işçi 15 Şubat 2009’da işe başladı. Şu halde bunun sigorta günü kaç olacak. Böylesi bir durumda yapılması gereken, parmak hesabı ile ay sonuna kadar kaç gün çalışmış olduğunun tespitidir. Buna göre, bu işçi şubat ayında (28-14=14) kıst gün üzerinden sigortalı bildirilecektir. Öte yandan, öteden beri işyerinin çalışanı olan işçi, şubat ayı içinde ücretsiz izin kullanırsa ya da istirahat raporu alırsa sigorta günü kaç olacaktır. Bunun hesabında ise farklı bir yöntem uygulanacaktır. Diyelim, 2009/Şubat ayında işçi 10 gün rapor aldı ise, SGK’ya yapılacak olan sigorta bildirim gün sayısı (28-10=18) şeklinde yapılacaktır. Burada yer verdiğimiz örnek günlük ücretle (günlük asgari ücretle) çalışan işçi için yapılmıştır. İşçinin yevmiyeli değil de aylık ücretle (maktu aylık ücretle) çalışması durumunda hesap farklı olacaktır. Şöyle; 2009/Şubat ayı içinde 10 gün rapor alan aylık ücretli işçinin gün sayısı ise (30-10=20) gün olacaktır.