Sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması

Bunların bir bölümü belli bölgelerde yatırım ve istihdamı teşvik etmeye çalışmakta, bir bölümü özürlüler gibi toplumda korunması gereken kimselerin çalıştırılmasını özendirmeye çalışmaktadır. 1 Temmuz 2008’den itibaren uygulamaya başlanan ve yazımız konusu olan teşvik ise, 18-29 yaş arasındaki erkek ve 18 yaşından büyük kadın sigortalılardan yeni işe alınanların sigorta primlerinin işveren paylarının, yıllara göre değişen oranlarda İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmasına ilişkindir.

İşe alınacaklarda aranacak şartlar

5763 sayılı kanun ile yapılan düzenlemeye göre bu kapsama; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olan erkek ve 18 yaşından büyük olan kadınlardan, 1/1/2008 ila 30/6/2008 dönemine ilişkin kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı bulunmayıp, 1/7/2008 ila 30/6/2009 tarihleri arasında işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar girmektedir. İşe alınacak sigortalının kesinlikle 1/1/2008 ila 30/6/2008 devresinde SGK’ye verilen prim belgelerinde kayıtlı olmaması gerekiyor. Bu altı aylık prim ve hizmet belgesinin birinde ister bir gün ister on gün sigortalı bildirilmiş olsun bu işçi için teşvikten yararlanılamayacak. Hatta, bu altı aya ilişkin aylık prim belgelerinde işçinin adı-soyadı olmakla birlikte ücretsiz izinli olması, raporlu olması gibi sebeplerle kazancı ve sigorta gün sayısının sıfır olması halinde bile teşvikten yararlandırılmayacaktır.

İşyerleri açısından aranan şartlar

İşe alınacak sigortalılar için yukarıdaki şartlardan başka işyeri ile de ’ilave istihdam’ yaratmalarına ilişkin şartın gerçekleşmesi gerekmektedir. İlave istihdam ise 1/7/2008 ile 30/6/2009 tarihleri arasında işe alınan sigortalıların, 2007/Temmuz ile 2008/Haziran aylarında SGK’ye bildirilmiş toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak olan ortalama sigortalı sayısına, ilave olarak işe alınmış olmaları halinde gerçekleşmiş olacaktır. Bu hesaplama yapılırken emekli çalışanlar hesaplamaya dahil edilecek fakat çıraklar dahil edilmeyecektir. Ay içinde işe giren ve çıkanlar da hesaplamaya dahil edilecek fakat mükerrer hesaplanmayacaklar. Yine, prim belgelerinde kayıtlı fakat sıfır gün ve kazanç görünenler de dikkate alınacaktır.

Teşvikten yararlanabilmek için dikkat edilecek diğer hususlar

Belirtelim ki; işveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde SGK ye verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. İşveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, İşsizlik Sigortası Fonundan SGK’ye yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Öte yandan; SGK tarafından yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında ise sözkonusu teşvik hükümleri uygulanmaz.

İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak tutarlar

Yukarıda belirtilen şartlara haiz sigortalıların işe başladığı tarihten itibaren prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden tahakkuk eden işveren hissesi sigorta priminin;

Birinci yıl için yüzde yüzü, İkinci yıl için yüzde  sekseni, Üçüncü yıl için yüzde altmışı, Dördüncü yıl için yüzde kırkı, Beşinci yıl için yüzde yirmisi, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.

Başvuru şekli

İşveren hissesi sigorta prim teşvikinden faydalanılabilmesi için, işverenlerin, anılan maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıların işe alındığına ve işyeri yönünden gerekli şartların taşındığına ilişkin dilekçe ile işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/ Devredilen SSK Sigorta Müdürlüğüne müracaat etmeleri gerekmektedir. Yapılan yazılı müracaatlar üzerine, kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, (4447 sayılı Kanun çeşidi) seçilmek suretiyle gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlama yapılacaktır.

Özürlü çocukların eğitim giderlerinin MEB’nca karşılanması uygulaması değişti

BU husus 3797 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun’un ek 3. maddesinde düzenlenmiş bulunmaktadır. Buradaki düzenleme 6 Ağustos 2008 tarihli RG’de yayımlanan 5793 sayılı Kanun ile önemli değişikliğe uğramış bulunmakta. Buna göre; özürlü sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili sağlık kurum veya kuruluşlarınca verilen sağlık kurulu raporuyla asgari % 20 özürlü olduğu tespit edilen ve özel eğitim değerlendirme kurulları tarafından da eğitsel değerlendirme ve tanılamaları yapılarak 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında açılan özel eğitim okulları ile özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde verilen destek eğitimini almaları uygun görülen;

Görme, işitme, dil-konuşma, spastik, zihinsel, ortopedik veya ruhsal özürlü bireylerin; eğitim giderlerinin her yıl Maliye Bakanlığı’nca belirlenen tutarı, Milli Eğitim Bakanlığı bütçesine bu amaçla konulan ödenekten karşılanacaktır.

Bu özürlü bireylerin, özür grupları ve dereceleri ile özür niteliğine göre eğitim programlarının kapsamı ve eğitim süreleri, Özürlüler İdaresi Başkanlığı’nın görüşü alınmak suretiyle MEB’nca hazırlanacak yönetmelikle belirlenecektir.

Öte yandan, haksız yararlanmaları önlemek için; söz konusu eğitim hizmetini sunan veya yararlananların, gerçek dışı beyanda bulunmak suretiyle fazladan ödemeye sebebiyet vermeleri durumunda bu tutarlar, iki katı ve kanuni faiziyle birlikte ilgililerden müteselsilen geri tahsil edilecektir. Bu fiillerin özel eğitim okulları ile özel eğitim ve rehabilitasyon merkezleri tarafından tekrarı hálinde, ayrıca kurum açma izinleri iptal edilecektir.