Kamu kurumlarında göçmenler yeterince temsil edilmiyor

Federal Hükümet adına yapılan “Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Anketi”nin sonuçlarına göre, 2023 yılında kamu yönetiminde görev yapan personelin yalnızca yüzde 16,2’si göçmen geçmişine sahipti. Bu oran, beş yıl öncesine göre yüzde 3,1 artış anlamına gelse de, çalışabilir nüfus içindeki göçmen kökenli bireylerin oranı yüzde 31,9 ile bunun neredeyse iki katı seviyesinde.Araştırmada, kişinin kendisi ya da ebeveynlerinden en az biri doğuştan Alman vatandaşı değilse “göçmen kökenli” sayılıyor.

Federal Hükümet’in Uyumdan Sorumlu Yetkilisi Natalie Pawlik, rakamların endişe verici olduğunu belirterek, “Göç geçmişine sahip insanların kamu hizmetindeki potansiyelinden hala yeterince faydalanmıyoruz. Bu durumu değiştirmeliyiz” dedi. SPD’li siyasetçi, çeşitli bir kamu hizmetinin hem toplumu daha iyi temsil edeceğini hem de başarılı ve geleceğe yönelik bir idare için temel teşkil ettiğini vurguladı.

Koalisyon protokolünde yer alan “nitelikli personel seferberliği”nin, göçmen kökenli bireylerin kamu kurumlarına kazandırılması amacıyla da etkin biçimde kullanılmasının önemine dikkat çekti.

Ankete, Mayıs ve Haziran 2023 döneminde toplam 73 federal kurumdan 50 binden fazla çalışan katıldı. Araştırmada ayrıca göçmen kökenli çalışanların, göç geçmişi olmayanlara göre daha fazla ayrımcılığa maruz kaldıkları belirlendi.

Ayrımcılık gerekçeleri arasında cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik, ailevi sorumluluklar, dış görünüm, ten rengi ve mesleki bağlantı eksikliği gibi unsurlar yer aldı.

Göç geçmişi olmayan personelin yüzde 15,6’sı ayrımcılığa uğradığını belirtirken, bu oran Almanya’ya sonradan göç etmiş bireylerde yüzde 23,6’ya, göçmen kökenli olan ikinci kuşak çalışanlarda ise yüzde 25,6’ya çıktı.